Montréal, 10 juin 2020

Diversité à Hydro-Québec : des précisions importantes à apporter sur les chiffres de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse

Dans son rapport publié hier, la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ) a utilisé des données datant de 2015 en ce qui a trait à la diversité à Hydro-Québec. Ces données ne représentent pas la réalité actuelle et n’auraient pas dû être publiées.

Selon les chiffres de la CDPDJ, Hydro-Québec emploierait 706 personnes issues de minorités visibles et 252 issues de minorités ethniques. Or, au 31 décembre 2019, Hydro-Québec comptait 1 266 employés issus de minorités visibles et 360 issus de minorités ethniques.

Concrètement, Hydro-Québec compte ainsi 1 626 membres de minorités visibles et ethniques dans ses rangs, ce qui représente 8,2 % de son personnel, soit une hausse de 52 % par rapport à 2015.

* Ethniques et visibles

Hydro-Québec souhaite rappeler qu’elle s’est engagée à accueillir un plus grand nombre d’employés issus de la diversité. En 2009, l’entreprise s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi qui a un double objectif :

• assurer que l’entreprise favorise la diversité et une culture d’inclusion ;
• accroître la représentation des groupes visés par la Loi sur l’égalité en emploi dans des organismes public